Führung, die Substanz hat.
Mentoring, Workshops und Programme für Führungskräfte. Mit psychologischem Fundament und 25 Jahren Konzern-Praxis.
Methoden lassen sich trainieren. Haltung nicht. Wer Führungskräfte stärken will, kommt an einer Frage nicht vorbei: Was trägt sie eigentlich, wenn der Druck hoch ist?
Genau hier setze ich an. Mit einem klaren Fokus auf Selbstführung als Voraussetzung für wirksame Führung. Ohne Trainings-Folklore, ohne Wohlfühl-Versprechen.
Drei Formate, je nach Bedarf Ihres Unternehmens.
Drei Wege, je nach Bedarf.
Werte-Workshop
Tagesformat für Führungskräfte
Ein Tag, in dem Ihre Führungskräfte ihre persönlichen Werte klären und reflektieren, wie diese im Führungsalltag wirken.
Ideal als Einstieg, für Klausurtage oder als Modul in einem Onboarding-Programm.
→ Bis zu 10 Teilnehmer
→ 6 Stunden Präsenz
→ Pauschalpreis ab 2.400 Euro
Leadership Programm
6 Monate, mehrere Module
Ein zusammenhängendes Programm über sechs Monate. Sechs Themen-Module, die Ihre Führungskräfte schrittweise von der Selbstklärung zur souveränen Führungspraxis führen.
Als offene Gruppe oder firmenintern angepasst.
→ 6 Module über 6 Monate
→ Werte, Kommunikation, Konflikte, Veränderung, Leitbild
→ Preise ab 2.900 Euro pro Teilnehmer
3-Monats-Mentoring 1:1
Individuelle Begleitung für einzelne Führungskräfte
Drei Monate intensive Einzelbegleitung für Führungskräfte, deren Entwicklung Sie gezielt fördern wollen.
Bewährt für High Potentials, neue Führungsebenen oder bei beruflichen Übergängen.
→ 6 Sessions à 90 Minuten
→ Stärkenauswertung und Werte-Prozess inklusive
→ 3.333 Euro netto
Was sich verändert
✓ Führungskräfte mit klarer Selbstführung treffen souveränere Entscheidungen, auch unter Druck.
✓ Eine gemeinsame Sprache für Werte und Haltung im Führungsalltag erleichtert Zusammenarbeit und Kommunikation.
✓ Klarere Rollen und Verantwortlichkeiten reduzieren Reibungsverluste in der Führungsmannschaft.
✓ Mitarbeiter erleben Vorgesetzte, die nicht nur Performance abholen, sondern Räume für Entwicklung schaffen.
Wer Sie begleitet
Patricia Colberg.
25 Jahre operative Führungserfahrung in einem internationalen Konzern, davon viele Jahre in Personalverantwortung für Teams in unterschiedlichen Größen. Wirtschaftspsychologin (B.Sc., Note 1,6). Zertifizierte Trainerausbildung.
Diese Verbindung aus Konzern-Praxis und psychologischem Fundament ist das, was meine Arbeit von klassischen Coaching-Angeboten unterscheidet. Ich kenne den Druck, die Realität und die Konflikte des Führungsalltags aus eigener Erfahrung.
Wie wir starten.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem 30-minütigen Erstgespräch. Online oder telefonisch. Sie schildern Ihren Bedarf, ich erläutere meine Arbeitsweise, und wir prüfen gemeinsam, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten passt.
Im Anschluss erhalten Sie ein konkretes Angebot, abgestimmt auf Ihre Situation und Ihre Führungskräfte. Erst danach entscheiden Sie über die Zusammenarbeit.
Drei Schritte, klar und ohne Verkaufsdruck.
Erstgespräch
30 Minuten. Online oder telefonisch. Bedarf klären, Arbeitsweise vorstellen, Passung prüfen.
Konkretes Angebot
Auf Ihre Situation abgestimmt. Format, Umfang, Preis transparent.
Zusammenarbeit
Vertrag, Vorbereitung, Durchführung. Klare Kommunikation auf jedem Schritt.
Häufige Fragen
Bereit für ein Erstgespräch?
Wenn Sie für Ihre Führungskräfte ein Format suchen, das Substanz hat, lassen Sie uns sprechen. 30 Minuten, unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.