Werte als Führungskompass

Klarheit über die eigenen Top-Werte Statt vage gefühlter Werte entstehen konkrete, priorisierte Aussagen über das, was jede einzelne Führungskraft wirklich trägt.

Verständnis, wie diese Werte im Führungshandeln wirken Werte werden nicht abstrakt diskutiert, sondern an konkreten Führungssituationen gespiegelt.

Ein Werkzeug für Entscheidungen im Alltag Eine Methode, die nach dem Workshop weiter genutzt werden kann, wenn schwierige Entscheidungen anstehen.

Reflexion in der Gruppe Wie leben Kolleginnen und Kollegen ihre Werte? Der Austausch zeigt unterschiedliche Wege und schafft eine gemeinsame Sprache im Führungsteam.

Persönliche Arbeitsdokumente Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer geht mit den eigenen ausgefüllten Reflexionsdokumenten nach Hause. Diese Dokumente sind die Arbeit der Teilnehmer selbst und bleiben dauerhaft nutzbar.

Was Ihr Unternehmen davon hat.

✓ Führungskräfte mit klarerer Selbstführung treffen souveränere Entscheidungen.
✓ Eine gemeinsame Sprache für Werte im Führungsalltag erleichtert Zusammenarbeit und Kommunikation.
✓ Bessere Grundlage für Entscheidungs- und Konfliktsituationen.
✓ Erkenntnis darüber, wo Werte im Team zusammenpassen und wo es Spannungen gibt.

So läuft der Tag ab.

Der Workshop folgt einem klaren methodischen Aufbau. Schwerpunkte und Reihenfolge passen wir an die Gruppe und Ihren Bedarf an.

Vier Phasen, jeweils kurze Beschreibung.

Einstieg und Standortbestimmung Was bringt jede Person mit, was erwartet sie. Warum Werte für Führung relevant sind. Bedeutung von Werten in konkreten Führungssituationen.

Werte-Auswahl und Reduktion Aus einer kuratierten Werteliste markieren die Teilnehmenden ihre persönlich ansprechenden Werte und reduzieren auf eine handhabbare Anzahl. Erste Reflexion: Was sagt diese Auswahl?

Paarvergleich und Werte-Rad Im strukturierten Paarvergleich entsteht ein klares persönliches Ranking. Das Werte-Rad zeigt, wie stark jeder Wert aktuell schon im Alltag gelebt wird. Lücken werden sichtbar.

Gruppenaustausch und Transfer Die Teilnehmenden teilen ihre Top-Werte und reflektieren in der Gruppe, wie sie diese im Führungsalltag nach außen leben. Erste Schritte für die nächsten Wochen werden festgehalten.