Vom Learning by Doing zur Führung mit Klarheit
Wie ich von einer jungen Teamleiterin zur erfahrenen Wirtschaftspsychologin wurde und heute selbst Führungskräfte dabei unterstütze, Verantwortung wirksam zu leben und Teams nachhaltig zu stärken.
Über mich
Ich bin Patricia Colberg - Mentorin für Führungskräfte und Wirtschaftspsychologin (B.Sc.) mit über 20 Jahren Führungserfahrung.
Meine Mission: Führungskräfte dabei zu unterstützen, über reine Aufgabenverteilung hinauszuwachsen und eine Führungskultur zu schaffen, die auf Klarheit, Vertrauen und echter Verbindung basiert.
Ich arbeite praxisnah, fundiert und individuell auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten. Dabei verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse der Wirtschaftspsychologie mit meiner langjährigen Führungspraxis – für Lösungen, die nicht nur in der Theorie funktionieren, sondern im Führungsalltag Wirkung zeigen.
Meine Erfolgsgeschichte
Führung beginnt mit dem eigenen Mindset.
Wer andere erfolgreich führen will, muss bereit sein, bei sich selbst anzufangen.
Mit 28 Jahren wurde ich Teamleiterin – voller Motivation, aber mit wenig Führungserfahrung. Was ich hatte, waren Menschen, die an mich geglaubt haben. Fünf Jahre später leitete ich eine Abteilung mit mehreren Teamleitungen, bis zu 25 Mitarbeitenden und mehreren Auszubildenden – eine Verantwortung, die mich wachsen ließ, aber auch forderte.
In einer herausfordernden Phase nahm ich Coaching in Anspruch. Es war nicht mein erstes, aber diesmal passte die Chemie perfekt.
Ich lernte, meine Rolle klar zu definieren: Verantwortung bewusst abzugeben, die Stärken meines Teams zu nutzen und ein Netzwerk aufzubauen, das trägt. Das veränderte nicht nur mich, sondern auch die Dynamik im gesamten Team – hin zu mehr Selbstverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
Mit 47 Jahren entschied ich mich, mein Wissen zu vertiefen und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) zu studieren – neben meinem Beruf. 4,5 Jahre später schloss ich erfolgreich ab, mit der Note 1,6 und einer 1,0 in meiner Bachelorarbeit. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie viel möglich ist, wenn man den Willen zur Weiterentwicklung hat.
Heute nutze ich meinen Weg, um Führungskräfte zu inspirieren und zu begleiten – damit sie ihre Rolle klar finden, Verantwortung wirksam verteilen und gemeinsam mit ihrem Team nachhaltig wachsen.
Meine Stärken
Meine drei größten Stärken – identifiziert durch den Gallup Strength Finder – sind:
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Einzelwahrnehmung: Ich erkenne die individuellen Potenziale und Bedürfnisse jedes Teammitglieds und nutze diese gezielt, um Höchstleistungen zu ermöglichen.
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Verantwortungsgefühl: Ich stehe für Verbindlichkeit, Integrität und nachhaltige Ergebnisse – ohne Kompromisse bei Werten und Zielen.
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Wissbegier: Ich hinterfrage Bestehendes, entdecke neue Perspektiven und entwickle stetig neue Ansätze für wirksame Führung.
Diese Kombination ermöglicht es mir, Führungskräfte nicht nur zu beraten, sondern sie dabei zu unterstützen, langfristig souverän, klar und inspirierend zu führen.
Fachliche Kompetenzen
Über 25 Jahre Wirtschaftserfahrung - davon mehr als 20 Jahre in der Steuerung und Führung in unterschiedlichen Positionen auf nationaler Ebene eines großen internationalen Einzelhandelskonzerns. Hier auch immer wieder als Trainerin und Reviewerin national im Einsatz.
Führungsfokus und Expertise - Unterschiedliche Führungspositionen mit allen dazugehörigen Themen (5-30MA); zusätzlich über 15 Jahre Einschätzung, Begleitung, Weiterentwicklung und Coaching von Führungskräften.
Fachliche Kompetenzen zusätzlich im Bereich Training &r Entwicklung, Interior Design & Retail Shop Design,
Studium (nebenberuflich) - Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie erfolgreich neben der Berufstätigkeit absolviert.
Weiterbildungen
Zertifizierte Trainerin (Team Connex)
Sind sie bereit für ihren Erfolg?
Sind Sie bereit, Klarheit, Vertrauen und echte Verbindungen in Ihrem Team zu fördern? Kontaktieren Sie mich noch heute, um herauszufinden, wie ich Sie und Ihr Team unterstützen kann, Ihre Ziele zu erreichen.