Wenn du nicht mehr nur funktionieren willst.

3-Monats-Mentoring für Frauen in Führungsverantwortung.

Du führst ein Team. Du trägst Verantwortung. Du bist für viele da, im Beruf und privat.

Und irgendwann merkst du, dass du selbst dabei aus dem Blick gerätst. Entscheidungen treffen sich von alleine. Du reagierst, statt zu führen. Werte, die dir wichtig sind, gehen unter.

Genau hier setzt mein 3-Monats-Mentoring an.

Was sich verändert

Vorher:

Du kennst deine Stärken nur ungefähr.
Werte sind gefühlt, aber nicht geklärt.
Im Stress reagierst du reflexhaft.
Du sagst, was erwartet wird.
Konfliktgespräche kosten dich Energie.
Du trägst Verantwortung für vieles diffus.

Nachher

Du weißt genau, wo deine Stärken liegen, und nutzt sie gezielt.
Deine Werte sind klar benannt und priorisiert.
Du entscheidest bewusst, auch unter Druck.
Du sagst, was du wirklich denkst.
Du gehst in Konflikte mit innerer Klarheit.
Du trägst, was deins ist, und lässt los, was nicht.

Was du bekommst

✓ 6 Live-Sessions à 90 Minuten, alle 2 Wochen über 3 Monate

✓ WhatsApp-Begleitung werktags zwischen 9 und 18 Uhr

✓ Im Programm enthalten ist die CliftonStrengths® Top 5 Stärkenauswertung von Gallup. Sie liefert eine wissenschaftlich fundierte Standortbestimmung deiner individuellen Stärken.

✓ Strukturierter Werte-Prozess mit persönlicher Auswertung

✓ Reflexionsaufgaben zwischen den Sessions, individuell auf dich abgestimmt

✓ Persönliches Führungsleitbild als greifbares Dokument am Ende

✓ Bonus-Folgesession 6 Wochen nach Programmende

Wie wir arbeiten

Drei Phasen, jeweils mit Headline und kurzem Text:

Phase 1 — Klarheit Wer bist du als Führungskraft?

In den ersten Wochen geht es um deine Standortbestimmung. Stärken, Werte, deine aktuellen Rollen. Was trägst du, was willst du tragen, was nicht.

Phase 2 — Haltung Wie führst du dich selbst, wie führst du andere?

Aus den ersten Erkenntnissen entwickelst du eine bewusste Haltung. Bewusste Entscheidungen statt Reflexe.

Phase 3 — Wirkung Wie zeigt sich das im Führungsalltag?

In den letzten Wochen geht es darum, das Erarbeitete in deine konkrete Arbeit zu übertragen. Gespräche, Entscheidungen, Präsenz im Team.

Für wen das passt.

Das passt für dich, wenn du:
- eine Führungsrolle innehast und sie ernst nimmst.
- deine Selbstführung auf eine klare Grundlage stellen willst.
- bereit bist, ehrlich auf dich selbst zu schauen.
- konkret im Führungsalltag wirken willst, nicht nur reflektieren.

Das passt nicht, wenn du:
- dich aktuell in einer Krise oder Burnout-Situation befindest.
- ein schnelles Wohlfühl-Coaching suchst.
- erwartest, dass jemand dir Antworten gibt, ohne dass du selbst arbeitest.
- eine Therapie brauchst statt eines Mentorings.

Investition.

Das 3-Monats-Mentoring kostet 2.222 Euro brutto.

Bezahlung wahlweise als Einmalzahlung oder in drei Raten. Vor Programmstart führen wir ein ausführliches Erstgespräch, um zu prüfen, ob die Zusammenarbeit für uns beide passt.

Wer dich begleitet.

Patricia Colberg.

25 Jahre Konzern-Führungserfahrung in einem internationalen Unternehmen. Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), zertifizierte Trainerausbildung.
Ich kenne aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, in Verantwortung zu stehen und sich selbst dabei zu verlieren. Aus dieser Erfahrung arbeite ich heute mit Frauen, die nicht mehr nur funktionieren wollen.

Mehr über mich

Häufige Fragen.

Wie unterscheidet sich dein Mentoring von einer Therapie?

Therapie arbeitet an psychischen Erkrankungen und tieferen Verletzungen. Mein Mentoring richtet sich an Frauen, die grundsätzlich stabil sind und einen Klarheitsprozess durchlaufen wollen. Wir arbeiten an Werten, Stärken und Selbstführung, nicht an Traumata oder Symptomen.

Was, wenn ich mitten im Programm merke, dass es doch nicht passt?

Das passiert selten, weil wir vorher ein ausführliches Erstgespräch führen. Sollte es doch so sein, sprechen wir offen darüber. Im Vertrag sind Modalitäten dazu klar geregelt.

Warum 3 Monate?

Echte Veränderung braucht Zeit. Vier Wochen reichen für eine Standortbestimmung, aber nicht, um neue Muster im Alltag zu verankern. Drei Monate sind der Rahmen, in dem aus Erkenntnis konkrete Veränderung wird.

Wie läuft das Erstgespräch ab?

30 Minuten, online über Zoom. Du erzählst mir, worum es bei dir geht. Ich erzähle dir, wie ich arbeite. Am Ende entscheiden wir beide, ob das passt. Es gibt keinen Verkaufsdruck.

Bereit für ein Erstgespräch?

Wenn du dich angesprochen fühlst, lass uns sprechen. 30 Minuten, unverbindlich, auf Augenhöhe.

CliftonStrengths® ist eine eingetragene Marke von Gallup, Inc. Die Inhalte dieser Webseite wurden nicht von Gallup, Inc. genehmigt oder unterstützt.